Hmmm, proporcjonalność?, tu bym się mocno zastanowiła.
Wydawało mi się, że ten dodatkowy, mimo wszystko, tak nie działa, ale z drugiej strony skoro Tojka tak pisa
Ale mimo wszystko jeszcze bym się nad tym pochyliła.
Natomiast, moim zdaniem, trzeba by się zastanowić, nad ciągłością stosunku pracy.
Jeżeli była, to, chyba nie ma żadnego problemu, należy się w nowym zakładzie całość.
Jeżeli była zaś przerwa, to bym pogmerała na stronie: bazaorzeczeń wsa.pl, jakoś tak, proszę wpisać w gogle, wyskoczy.
Tam jest wyszukiwarka, należy wpisać czego szukamy, no i niestety poczytać, a to trochę czasu zajmuje.
Innego wyjścia nie widzę, na razie
Aaaaa..... jeszcze dodam, że jest to tzw. prawo nabyte, czyli raz nabyte nie przepada, czego bardzo pilnują przepisy unijne,
i w razie skarg do ETS-U do Strasburga, jak się temu uchybi, to takie działania padają.
Czyli na chłopski rozum, raz nabyte prawo, skoro wedle orzeczenia trwa, należy się od razu w całości w nowym zakładzie.
Orzeczenia nie mam, w kadrach nie pracuję, więc tym samym temat stał się mi obcy i orientacja w nim słaba.