Praca - reaktywacja

[renifer]

No nie wiem, czy to nie są jakieś rozporządzenia wykonawcze dot., zakończonej terapii. Na jakiej podstawie ten z medycyny pracy będzie wiedział, że ta się zakończyła 

Jak mię zobaczy, to będzie wiedział  Poza tym Mirusiu, w trakcie leczenia można przecież pracować. Znam babkę, co pracowała w trakcie chemii (dzień wolnego brała) i całą radio też - tu już podziwiam, ale tak sobie ustawiła wszystko, że dała radę. Powiedziała, że jakby nie pracowała, to by oszalała W sumie rozumiem...

[TOJKA]

Mirusiu, chyba nie masz racji
zaświadczenie o zakończeniu leczenia dotyczy tylko leczenia po wypadkach w pracy

reniferku, do lekarza medycyny pracy możesz zabrać swoją dokumentacje z leczenia, z niej wynika, że leczenie zostało zakończone

taaaaaa, wiele dziewczyn w czasie leczenia pracowało

[Mirusia]

Tak zgadza się reniferku, że ludziska pracują.
Ale wtedy nie wiem, czy dla tego z med. pracy, prowadzący terapię nie wystawia jakiegoś zaświadczenia, np. o jej trwaniu i o stanie zdrowia, ustosunkowując się do możliwości podjęcia raboty. Moim zdaniem tak. Ale to jest jedynie, gdybanie z mojej strony.

Tojka, moim zdaniem nie dotyczy tylko wypadków w pracy.
Moi znajomi, po różnych leczeniach długotrwałych, np. ostatnio ortopedycznych, też musieli je dostarczać.

Ale, jak powiedziałam, jest to tylko gdybanie z mojej strony, bo nie znam tu podstaw prawnych. Ale muszą chyba jakieś być, bo te zaświadczenia rzeczywiście funkcjonują. I raczej nie szukałabym ich (pdst. pr.) w kp.
Cholera zaciekawiłyście mnie.....

[aquila]

nie no wydaje mi się oczywistą oczywistością, że jedyną osobą mogącą tego żądać jest lekarz mp, pracodawca nie musi przecie wiedzieć nawet na co chorujemy, pytanie tylko czy lekarz mp ma prawo bezwzględnie tego wymagać, po co ta medycyna pracy jeśli i tak decyduje specjalista 

[TOJKA]

nie doszukałam się żadnej podstawy prawnej, aby lekarz medycyny pracy mógł żądać zaświadczenia od specjalisty
Wydaje mi się, że jeśli lekarz medycyny pracy nie jest pewny, że może pracownika dopuścić do pracy, może skierować takiego pracownika do specjalisty (hehe, ale wiadomo jak to u nas jest z dostępnością do specjalistów), tak jak to robi w przypadku osób narażonych w pracy na czynniki szkodliwe lub uciążliwe

edit: przeczytałam ustawę  o służbie medycyny pracy z 27 czerwca 1997 roku  /Dz.U. Nr 125 z 2004r, poz. 1317- tekst jednolityz późniejszymi zmianami/ i nie znalazłam  - może ja ślepa jestem

[Mirusia]

Aquila,
ale lekarz med. pr. nie przekazuje przecież tego zaświadczenia zakładowi pracy. Po co miałby to robić. Ma to w swoich papierach.
 
Ale rzeczywiście jest tu jakiś problem, tzn. z tą podstawą prawą.
Tutaj chodzi tylko i wyłącznie, moim zdaniem, o krycie dupy w razie postępowań odszkodowawczych i chyba są o to kłótnie, kto i czy rzeczywiście musi je wystawiać. Tak wynika z bardzo pobieżnego przeglądnięcia internetu, który jak dla mnie w takich przypadkach nie jest źródłem wiedzy.

Szukajta, aż znajdzieta, mnie się coś nie chce.
Ale zagwostka rzeczywiście jest.
Tak jak pisałam wcześniej, popytam kadry, jeśli znajdą dla mnie chwilę.

[TOJKA]

Aquila,
Ale rzeczywiście jest tu jakiś problem, tzn. z tą podstawą prawą.
Tutaj chodzi tylko i wyłącznie, moim zdaniem, o krycie dupy w razie postępowań odszkodowawczych i chyba są o to kłótnie, kto i czy rzeczywiście musi je wystawiać.

no i właśnie o to chodzi (o to krycie dupy)
żądają, a najprawdopodobniej (daję 99%) nie mają żadnej podstawy prawnej

[renifer]

Dzięki Zrobię tak: powiem kadrowej, że jeśli mi się uda wydębić to zaświadczenie w miarę bezboleśnie, to przyniosę (choć na myśl o spędzeniu "dniówki" na onkologii mi niedobrze), ale jeśli będzie to trudne, to niech mi ten lekarz mp da na piśmie, że mam to mieć  No bez przesady. Czuję się dobrze, wyniki mam dobre, po radio żadnych problemów. No okaz zdrowia ze mnie normalnie Do tego praca lekka, nie fizyczna... Musiał(a)by doktorek/ka być nieźle przewrażliwiony, żeby mi tego świstka nie wystawić. A jak się będą upierać, to niech mi pokażą podstawę prawną, o.

[renifer]

Jeszcze a propos kadrowej: jak zapytałam o mój czas pracy, bo się chciałam upewnić, to mi powiedziała, że jeśli chcę 7 godzin pracować, to mam podanie napisać Znalazłam odpowiednie przepisy i jej wysłałam. Odpisała mi w tonie: no tak, faktycznie, to Ci przysługuje bez podania. Coś mi się zdaje, że nie będę jej ulubioną koleżanką z pracy

[Mirusia]

Olej gupią babę 
Łaski nie robi 

[agawa]

nie będę jej ulubioną koleżanką z pracy

Koleżanek poszukaj gdzie indziej 

[TOJKA]

Jeszcze a propos kadrowej............... Znalazłam odpowiednie przepisy i jej wysłałam.

6 lat temu też "przeprowadzałam szkolenie" mojej kadrowej, coby wiedziała co i jak.
Noooo ona taka biedna, nooooo bo to dla niej nowe, bo pierwszy raz pracownik niepełnosprawny....
Taaaaaaa a ja to od urodzenia pracowałam jako niepełnosprawna...
lenie śmierdzące, nawet im się przepisów nie chce szukać.... ino na łatwiznę..... chcesz mieć przywileje, to se poszukaj podstawy prawnej

[mag]

reniferku, zdaje się ta Twoja kadrowa jest z grupy niedouczonych - chyba musisz jak Tojka, zabrać się za doszkalanie kadry_kadrowej 

[renifer]

nie będę jej ulubioną koleżanką z pracy

Koleżanek poszukaj gdzie indziej 

No przeca szukam 

6 lat temu też "przeprowadzałam szkolenie" mojej kadrowej, coby wiedziała co i jak.
Noooo ona taka biedna, nooooo bo to dla niej nowe, bo pierwszy raz pracownik niepełnosprawny....

Che che, ta moja całkiem podobną gadkę miała. Jedną kadrową mamy?

Mag - ale Tojka obeznana, a ja to ino wyszukiwarki umiem użyć Czasem

[TOJKA]

reniferku, wydrukuj ustawę o zatrudnianiu niepełnosprawnych i zakreśl jej (kadrowej znaczy) to co dotyczy Ciebie (Twojego stopnia)
jak będzie źle interpretować, to wyjaśnienia damy jej na piśmie

albo jej wyślij linka http://www.niepelnosprawni.gov.pl/prawo/  niech się dokształca