Praca - reaktywacja

[DanaPar]

Agawo fajna fotka 

Może ubiorę szczudła i zastartuję do konkursu na modelkę 60+ 

[metka]

fotka bezbłędna! poplułam się! 
renifer, a Ty w branży wydawniczej...? to się muszę do Cię odezwać 

[renifer]

renifer, a Ty w branży wydawniczej...? to się muszę do Cię odezwać 

A zapraszam
Moja koleżanka dziś wróciła do pracy z wychowawczego - o 10 już była z powrotem w domu. Krótka rozmowa, wypowiedzenie, zwolnienie z obowiązku pracy i tyle 

[DanaPar]

Reniferku, może kogoś przyjęli na miejsce tej koleżanki. Wychowawczy to sporo czasu i jeśli jest robota, to nie czekali, a jak nie ma to wypowiedzieli umowę. Każdej ze stron wolno 
Skoro chcą Cię zatrzymać, bo usłyszeli o Twoim orzeczeniu, znaczy że z finansami w firmie krucho i szukają każdej złotówki.
Nie jest letko 
Wierzę, że początek złego, może przemienić się w coś dobrego 
Wrócę do mojej historii z PAN-u. Z finansami było krucho, pensja na raty. Na granty i dodatkową kasę żadnych szans i zaczęłam przeglądać gazetę. Szukali inż. chemika z niemieckim. Zgłosiłam się i się udało. Dojeżdżałam codziennie 30 km do pracy. Wstawałam o 5:15 (dla mnie to był koszmar) 10 lat. Nie raz padałam na pysk, ale gdyby nie tamta decyzja, dziś nie miałabym tych szans, jakie mam. A poprzednia firma po jakimś czasie się rozwiązała z powodu braku kasy na funkcjonowanie. Jak myślisz opatrzność, czy odwaga, może trochę szczęścia... 
Wiem jedno, warto szukać i próbować, aż znajdzie się to, co nam najlepiej się spodoba 

[renifer]

Danusiu, nie przyjęli. U nas to tak funkcjonuje, że ludzie biorą nadgodziny, żeby jakoś zdążyć, praca w domu w weekendy też nie jest niczym nadzwyczajnym. Najgorzej jak są urlopy albo ktoś zachoruje, bardzo często osoby na L4 były proszone o pracę w domu. Po prostu w którymś momencie szefostwo stwierdziło, że po co szukać oszczędności gdzie indziej, jeśli można na pracownikach.
Ale, nieważne! Co ma być, to będzie. Byle zdrówko było!

[DanaPar]

Ale, nieważne! Co ma być, to będzie. Byle zdrówko było!

No właśnie 
I pamiętaj, czasem coś złego jest początkiem dobrego 

[renifer]

Pytanko mam, nie wiedziałam, gdzie się podpiąć, bo to w sumie prawo pracy (Tojka, uśmiecham się do Ciebie bardzo ładnie ). Otóż: od listopada wracam do pracy. Pierwszego dnia mam jechać na badania i do lekarza medycyny pracy, w związku z chorobą dłuższą niż 30 dni. I to rozumiem. Natomiast napisała do mnie kadrowa, że mam se załatwić zaświadczenie od mojej onki, że jestem zdolna do pracy. I tu mam wątpliwość. Mam całą dokumentację medyczną, w orzeczeniu o niepełnosprawności mam adnotację, że mogę pracować... Nigdzie nie mogę się dopatrzeć przepisu mówiącego o obowiązku dostarczenia czegoś takiego. Jest to dla mnie upierdliwe, ponieważ musiałabym jakoś wyżebrać wizytę w przeciągu tygodnia (terminy są aktualnie na przyszły rok  ), a potem pewnie pół dnia spędzić na onkologii. Dodam, iż wcześniej nikt mnie nie uprzedzał, że takie zaświadczenie będzie potrzebne, bo bym się dogadała z lekarką na ostatniej wizycie.

[aquila]

też mnie ciekawi czy to obowiązkowe - raz coś takiego dostarczałam, ale innym razem nie miałam i nie było problemu, ale trafiłam na spoko lekarkę mp, która dała sobie wyjaśnić (to o czym piszesz - zapomniałam poprosić na ostatniej wizycie, a dostać się do onki ot tak to dużo zachodu i przebijanie się przez tłum wrednych bab), tylko wcześniej pielęgniarki mnie straszyły, że na bank zaświadczenia nie dostanę (głupie cipy);
być może nie ma takiego obowiązku, ale lekarze mp często się boją wydawać zaświadczenia bez "podkładki" (nie wiem w takim razie po kiego grzyba oni wogle są i za co im płacą, zaświadczenia o zdolności do pracy z "podkładką" od specjalisty to i ja mogę wypisywać  )
jak lekarz nie wypisze zaświadczenia to zażądaj żeby podał podstawę prawną

[renifer]

lekarze mp często się boją wydawać zaświadczenia bez "podkładki" (nie wiem w takim razie po kiego grzyba oni wogle są i za co im płacą, zaświadczenia o zdolności do pracy z "podkładką" od specjalisty to i ja mogę wypisywać  )

O, to, to! No i bez jaj, moja praca polega na siedzeniu w ciepełku za biureczkiem, nie na kopaniu rowów. Niech już oni tacy strachliwi nie będą 

[lulu]

Od chwili zachorowania zmieniam zakłady pracy jak rękawiczki, bywam co rusz na badaniach i żaden pracodawca nie chciał nic innego tylko zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.
Zapytaj kadrową wprost, na podstawie jakich przepisów chce coś takiego od Ciebie.

[mag]

ja się na przepisach nie znam, ale to właśnie wygląda na wymysł kadrowej

[TOJKA]

kadrowa nie ma prawa żądać zaświadczenia od onkologa
dla kadrowej ważna jest zdolność od lekarza medycyny pracy (art. 229 § 4 K.p.)

ja przed powrotem do pracy przezornie zaopatrzyłam sie w takowe zaświadczenie i przedstawiłam je lekarzowi medycyny pracy; ale u mnie troszkę inna sytuacja była, ponieważ ja przerwałam świadczenie rehabilitacyjne już po półtora miesiącu i z obawy, że mogę nie dostać zdolności zaopatrzyłam się w owe zaświadczenie
reniferku, Twoja kadrowa może jest zapobiegliwa i wie/domyśla się,że o takie zaświadczenie może poprosić lekarz medycyny pracy;
aaa jeszcze sobie pomyślałam, że może ona chce podpiąć to zaświadczenie pod skierowanie do lekarza medycyny pracy? hm..... no nie wiem

a aquila dobrze gada " jak lekarz nie wypisze zaświadczenia to zażądaj żeby podał podstawę prawną"

[renifer]

Lulu, ja pytałam, ale odpowiedź była taaakaaaa męęęęętna, że aż się odechciewa. Napisała mi na przykład, że jako pacjent mam prawo do uzyskania od "lekarza leczącego"(tak, to cytat dokumentacji medycznej  Napisałam jej, że dokumentację to ja mam i niech mi poda, na jakiej podstawie żądają (i w sumie kto, bo nie wiem, lekarz mp?) zaświadczenia od onkologa. Nie odpisała... A starałam się nie być niemiła, no naprawdę... 

Tojka, dzięki Zapobiegliwość nawet rozumiem, tylko czemu nie powiedziała mi tego wcześniej? No nic, może co odpisze, chociaż pewnie ma mnie już dość

[TOJKA]

niech ta Twoja kadrowa nie będzie taka do przodu
niech pamięta o ochronie danych osobowych
jest wyraźnie w przepisach podane jakich danych osobowych może żądać pracodawca
Art. 22 (1 w górnym indeksie - nie umiem wpisać) Kodeks Pracy

[Mirusia]

No nie wiem, czy to nie są jakieś rozporządzenia wykonawcze dot., zakończonej terapii. Na jakiej podstawie ten z medycyny pracy będzie wiedział, że ta się zakończyła  Ja też takie przedstawiałam, ale jedynie właśnie lekarzowi medycyny pr., absolutnie nie kadrowej, bo ona na pewno nie ma prawa tego żądać. Ona może (albo musi mieć) jedynie, do akt osobowych, zaświadczenie tego z med.pr., nic więcej. Myślę, żeby jutro w moich kadrach zapytać, ale nie obiecuję, bo mają zawieruchę.

Chyba, że was nie zrozumiałam, bo już sama mam wątpliwości